Dit najaar neemt Statik deel aan de Employee Engagement Awards. Een wedstrijd die ons - al zeggen we ’t zelf - op het lijf geschreven is! Welke case we willen indienen voor deze awards? Het was even zoeken, want initiatieven rond welzijn en werkgeluk zijn all around. Toch was er het voorbije jaar één duidelijke rode draad: onze voorliefde voor een luistercultuur. We gaven onze case dan ook een gepast format: een podcast!
We kunnen de initiatieven die het voorbije jaar spontaan oppopten onderverdelen in drie verschillende niveaus. Ze focussen afwisselend op het individu, team of de organisatie.
Op individueel niveau misten heel wat Statikers babbels met teamleden of collega's waar ze normaal gezien spontaan hun hart bij luchten. Doordat videocalls vaker dan gedacht voor drempelvrees zorgden om 'zomaar' in te bellen en een praatje te slaan, voelden we dat er nood was aan een structurele oplossing. We dachten eerst aan een Statik mentor, maar het voelde tegenintuïtief om een centraal aanspreekpunt aan te stellen voor mentaal welzijn, net omdat we zo'n decentrale organisatie zijn. Na enkele brainstorms landden we op een gloednieuw initiatief dat we 'luisterende oren' doopten.
We zijn intussen bij ‘t derde en laatste deel van de podcast aangekomen! (Ooh). We hebben het al gehad over ‘t belang van luisteren...
Op teamniveau bewoog er ook wat. Door corona misten velen collega’s spontaan contact, waardoor er collectieve walks in the park en plogsessies in ‘t...
In deze podcast aflevering van Schoon Schip zoomen we in op de toekomst van werk. Bij Statik weten we dat duurzaamheid en werkgeluk twee...