02. Digitale Duurzaamheid

Episode 2 December 09, 2020 00:38:08
02. Digitale Duurzaamheid
Schoon Schip
02. Digitale Duurzaamheid
/

Show Notes

Digitale duurzaamheid, een topic dat voor sommigen misschien ver-van-hun-bed lijkt, maar waar we toch elke dag mee in contact komen. Wat is het? Hoe is het relevant voor jou? En waarom is het zo belangrijk?

Dat onderzoeken we in deze tweede episode van Schoon Schip, de podcast voor KMO’s die zich volop willen inzetten voor Duurzaam Ondernemen. Tijdens deze episode schuift Arnaud Recko, duurzaamheidscoördinator van DNS Belgium aan tafel samen met onze Statik support goeroe Bram Janssens. 

Episode Transcript

No transcript available...

Other Episodes

Episode 2

August 31, 2021 00:07:50

Employee Engagement Awards case: STATIK deel II

Op teamniveau bewoog er ook wat. Door corona misten velen collega’s spontaan contact, waardoor er collectieve walks in the park en plogsessies in ‘t leven werden geroepen én we werkten aan bijkomende kantoorruimte: onze Orangerie. ...

Listen

Episode 5

June 14, 2021 00:45:37

05. Generatie Z op het werk

In deze podcast aflevering van Schoon Schip zoomen we in op de toekomst van werk. Bij Statik weten we dat duurzaamheid en werkgeluk twee sleutelbegrippen zijn. Maar hoe denkt de jonge garde daar zelf over? Gaan ze akkoord of is het van "OK Boomer"? Dat kom je te weten in deze nieuwe Schoon Schip episode over Gen Z op de werkvloer. ...

Listen

Episode 1

August 31, 2021 00:11:28

Employee Engagement Awards case: STATIK deel I

Dit najaar neemt Statik deel aan de Employee Engagement Awards. Een wedstrijd die ons - al zeggen we ’t zelf - op het lijf geschreven is! Welke case we willen indienen voor deze awards? Het was even zoeken, want initiatieven rond welzijn en werkgeluk zijn all around. Toch was er het voorbije jaar één duidelijke rode draad: onze voorliefde voor een luistercultuur. We gaven onze case dan ook een gepast format: een podcast! We kunnen de initiatieven die het voorbije jaar spontaan oppopten onderverdelen in drie verschillende niveaus. Ze focussen afwisselend op het individu, team of de organisatie. Op individueel niveau misten heel wat Statikers babbels met teamleden of collega's waar ze normaal gezien spontaan hun hart bij luchten. Doordat videocalls vaker dan gedacht voor drempelvrees zorgden om 'zomaar' in te bellen en een praatje te slaan, voelden we dat er nood was aan een structurele oplossing. We dachten eerst aan een Statik mentor, maar het voelde tegenintuïtief om een centraal aanspreekpunt aan te stellen voor mentaal welzijn, net omdat we zo'n decentrale organisatie zijn. Na enkele brainstorms landden we op een gloednieuw initiatief dat we 'luisterende oren' doopten. ...

Listen